Emprendedor,
Solicito emprendedor o emprendedora para tener su propio negocio o vender entre sus amistades
| Experiencia minima | Experiencia mínima de 3 años en el área de Marketing y Publicidad Edad entre 18 años hasta 70 años
Para importante empresa cliente de sector Comercial, solicitamos un profesional con sólidos conocimientos en la gerencia de la fuerza de ventas, dispuesto a asumir desafíos y a cumplir con objetivos retadores.
OBJETIVOS DEL CARGO:
Planificar, programar, controlar y ejecutar las gestiones de ventas para que la empresa logre las metas y objetivos establecidos en el plan estratégico. Mejorar la rentabilidad del negocio a través del manejo eficiente y eficaz de la fuerza de ventas. Dirigir el equipo de ventas, motivar y liderar para la consecución de objetivos retadores. Manejar indicadores que permitan evaluar el desempeño de la gestión de los vendedores. Desarrollar la cartera y las relaciones con los clientes y proveedores. Velar por el posicionamiento de marca y la fidelización de los clientes. Manejar oportunamente la información. Velar por la calidad y el mejoramiento continuo de la gestión de compras y ventas. Es el responsable de la gestión comercial y de la fuerza de ventas.
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HABILIDADES Y COMPETENCIA:
- Liderazgo, Manejo de personal, Proactivo, gusto por las ventas, abierto a los Cambios.
PERFIL DE COMPETENCIA:
- Profesional en Ventas, Mercadeo, Publicidad o carreras afines.
- Cinco (5) años desempeñando cargos de Gerente de Ventas, preferiblemente en empresas de consumo masivo (No limitativo)
- Capacitación y experiencia en Gerencia, Formación y dirección de equipos de ventas, Análisis de la fuerza de ventas, Diseño de planes de desarrollo de mercado y ventas, Liderazgo, Mercadeo, Publicidad y promoción.
- Conocimientos en reclutamiento y selección de vendedores.
- Manejo de office (Word, Power Point, Excel)
- Manejo de sistemas administrativos,
- Edad: mayor de 30 años
- Sin limitaciones que dificulten el ejercicio del cargo.
FUNCIONES GENERALES DEL EMPRENDEDOR, GERENTE, EMPRESARIO
VENTAS:
- Diseño de la estrategia propuesta de valor y ventajas competitivas de todos los productos de la compañía.
- Diseño de la política comercial.
- Elaboración de plan de metas e incentivos.
- Elaboración de presupuesto de egresos de ventas.
- Análisis estadístico y de mercado.
- Revisión de los precios de los productos y/o servicios que ofrece la empresa.
- Gestión y control de indicadores del área.
- Desarrollo de la cartera de clientes.
- Manejo de indicadores del área.
- Atención de cuentas clave, proyectos especiales y desarrollo constante de la cartera de clientes.
- Realizar estudios de rentabilidad y rotación de todas las líneas de productos y servicios para establecer el mix adecuado para cada perfil de cliente.
- Reportes a la Dirección del avance semanal y mensual de ventas, avances del presupuesto, estimados de cierre y análisis de diferencias, así como la presentación de los mismos.
- Apoyo para la cobranza.
- Desarrollo de servicio post-venta
- Supervisión, coordinación, motivación e integración del equipo de ventas.
- Liderar la elaboración del plan estratégico de mercadeo y ventas.
- Dirigir la actualización permanente del sistema de información de gestión de ventas.
- Reunirse semanal y mensualmente con la fuerza de ventas.
- Evaluar el desempeño de sus colaboradores (supervisores y vendedores).
- Realizar visitas a los clientes, programadas y no programadas, con los supervisores y asesores de ventas para mejorar el desempeño de la fuerza de ventas y la implementación de buenas prácticas en el servicio.
- Administrar los recursos para controlar la generación de ventas con el fin de cumplir con los objetivos establecidos por la Dirección.
- Posicionar la marca en el mercado
- Tener un excelente clima organizacional en su proceso
- Presentar y sustentar los negocios ante la Dirección.
- Elaborar y controlar el presupuesto de gastos
- Participar en la identificación de las necesidades de capacitación junto con su jefe directo y la Gerencia de Talento Humano, para el mejoramiento del sistema de gestión integral.
- Apoyar la conformación de un clima favorable para la adaptación de los Sistemas de gestión de la calidad y el mejoramiento continuo.
- Control de ingreso (reclutamiento) y retiro de personal a su cargo, conjuntamente con la Gerencia de Talento Humano.
- Asumir y ejecutar las demás funciones que le sean asignadas en cumplimiento de la misión del cargo.
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| Si puedes vender una piedra, llamame + 58 04123605721 ya eres un Emprendedor, Gerente Empresario mfdinero@hotmail.com inversionesmje@hotmail.com mfs.dinero@gmail.com |
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