Emprendedor

Emprendedor, 

Solicito emprendedor o emprendedora para tener su propio negocio o vender entre sus amistades

Experiencia minima

Experiencia mínima de 3 años en el área de Marketing y Publicidad Edad entre 18 años hasta 70 años Para importante empresa cliente de sector Comercial, solicitamos un profesional con sólidos conocimientos en la gerencia de la fuerza de ventas, dispuesto a asumir desafíos  y a cumplir con objetivos retadores.  OBJETIVOS DEL CARGO: Planificar, programar, controlar y ejecutar las gestiones de ventas para que la empresa logre las metas y  objetivos establecidos en el plan estratégico. Mejorar la rentabilidad del negocio a través del manejo eficiente y eficaz de la fuerza de ventas. Dirigir el equipo de ventas, motivar  y liderar para la consecución de objetivos retadores.  Manejar indicadores que permitan evaluar el desempeño de la gestión de los vendedores. Desarrollar la cartera y las relaciones con los clientes y proveedores. Velar por el posicionamiento de marca y la fidelización de los clientes. Manejar oportunamente la información. Velar por la calidad y el mejoramiento continuo de la gestión de compras y ventas.  Es el responsable de la gestión comercial y de la fuerza de ventas.

HABILIDADES Y COMPETENCIA:

- Liderazgo, Manejo de personal, Proactivo, gusto por las ventas, abierto a los Cambios.

PERFIL DE COMPETENCIA:

• Profesional en Ventas, Mercadeo, Publicidad o carreras afines.
• Cinco (5) años desempeñando cargos de Gerente de Ventas, preferiblemente en empresas de consumo masivo (No limitativo)
• Capacitación y experiencia en Gerencia, Formación y dirección de equipos de ventas, Análisis de la fuerza de ventas, Diseño de planes de desarrollo de mercado y ventas, Liderazgo, Mercadeo, Publicidad y promoción.
• Conocimientos en reclutamiento y selección de vendedores.
• Manejo de office (Word, Power Point, Excel)
• Manejo de sistemas administrativos,
• Edad: mayor de 30  años
• Sin limitaciones que dificulten el ejercicio del cargo.

FUNCIONES GENERALES DEL EMPRENDEDOR, GERENTE, EMPRESARIO

VENTAS:

• Diseño de la estrategia propuesta de valor y ventajas competitivas de todos los productos de la compañía.
• Diseño de la política comercial.
• Elaboración de plan de metas e incentivos.
• Elaboración de presupuesto de egresos de ventas.
• Análisis estadístico y de mercado.
• Revisión de los precios de los productos y/o servicios que ofrece la empresa.
• Gestión y control de indicadores del área.
• Desarrollo de la cartera de clientes.
• Manejo de indicadores del área.
• Atención de cuentas clave, proyectos especiales y desarrollo constante de la cartera de clientes.
• Realizar estudios de rentabilidad y rotación de todas las líneas de productos y servicios para establecer el mix adecuado para cada perfil de cliente.
• Reportes a la Dirección del avance semanal y mensual de ventas, avances del presupuesto, estimados de cierre y análisis de diferencias, así como la presentación de los mismos.
• Apoyo para la cobranza.
• Desarrollo de servicio post-venta
• Supervisión, coordinación, motivación e integración del equipo de ventas.
• Liderar la elaboración del plan estratégico de mercadeo y ventas.
• Dirigir la actualización permanente del sistema de información de gestión de ventas.
• Reunirse semanal y mensualmente con la fuerza de ventas.
• Evaluar el desempeño de sus colaboradores (supervisores y vendedores).
• Realizar visitas  a los clientes, programadas y no programadas, con los supervisores y asesores de ventas para mejorar el desempeño de la fuerza de ventas y la implementación de buenas prácticas en el servicio.
• Administrar los recursos para controlar la generación de ventas con el fin de cumplir con los objetivos establecidos por la Dirección.
• Posicionar la marca en el mercado
• Tener un excelente clima organizacional en su proceso
• Presentar y sustentar los negocios ante la Dirección.
• Elaborar y controlar el presupuesto de gastos
• Participar en la identificación de las necesidades de capacitación junto con su jefe directo  y la Gerencia de Talento Humano, para el mejoramiento del sistema de gestión integral.
• Apoyar la conformación de un clima favorable para la adaptación de los Sistemas de gestión de  la calidad y el mejoramiento continuo.
• Control de ingreso (reclutamiento)  y retiro de personal a su cargo, conjuntamente con la Gerencia de Talento Humano.
• Asumir y ejecutar las demás funciones que le sean asignadas en cumplimiento de la misión del cargo.

Si puedes vender una piedra, llamame + 58 04123605721
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Empresario
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